Salario Mínimo, Salario Mínimo 2013, Valor y Cuanto es el Salario Mínimo

Etimológicamente, la palabra salario, proviene del latín “salarium”, aludiendo al pago que recibían en sal, producto muy importante en el comercio, los soldados del ejército romano. Se lo usa como sinónimo de sueldo, palabra también del mismo origen latino, derivado de “solido” una moneda que se usaba en Roma para el pago. Sin embargo, aunque no se la establezca en forma frecuente, hay una diferencia, que es que el sueldo es en dinero, y el salario además de comprender el sueldo, puede integrarse con otras compensaciones en especie.

El salario se aplica en las relaciones de trabajo bajo dependencia, donde el empleado por su trabajo, recibe un pago periódico de una remuneración de parte de su empleador. Debe comprender vacaciones pagas, ciertas licencias remuneradas, y aguinaldo. Puede pagarse a destajo, o sea por trabajo realizado o por el tiempo trabajado: por hora, semana, quincena o mes. Puede incluir comisiones o bonificaciones. Se fija por contrato o sea, de común acuerdo entre empleador y trabajador, respetando los sueldos mínimos legalmente establecidos o pactados por las Convenciones Colectivas de Trabajo. Si se trabajan más horas de las convenidas se deben abonar horas extras.

Salario Mínimo

El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, debiendo ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.( Art. 90).

“ El salario mínimo se desenvuelve en dos grados: los salarios mínimos generales, y los salarios mínimos profesionales, cada uno de los cuales son salario mínimo, diferenciados únicamente por cuanto los salarios mínimos generales son la base, mientras los salarios mínimos profesionales se elevan sobre el salario mínimo general para cubrir la capacidad y destreza que exige cada profesión.”

“ Es la retribución menor que debe pagarse a los trabajadores en general y a los de las profesiones, oficios o trabajos especiales.” “ Los salarios mínimos generales son los que corresponden a los trabajos más simples.” “ Será el que se considere suficiente, atendiendo las condiciones de cada región, para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia.(Art. 123 Frac. VI ).” Colaborado por: Rosario Collado Mafius, como modo de colaboracion para Agendistas.com]

El salario mínimo es la retribución más baja que un trabajador debe recibir por su trabajo. Veintiún países europeos tienen algún tipo de salario mínimo legal (al igual que países no europeos, como Canadá, Japón y EE.UU.). Este grupo se compone de buena parte de los países de la UE-15 (Luxemburgo y Portugal tienen salarios mínimos legales nacionales también) y todos los 10 nuevos estados miembros. Mientras, Francia, Grecia, Portugal, España y los países del Benelux tienen una larga tradición de protección de pago en la parte inferior del mercado de trabajo. Irlanda y el Reino Unido introdujeron el salario mínimo nacional a finales de 1990. En Austria, Dinamarca, Finlandia, Alemania, Italia y Suecia -los restantes estados miembros “antiguos” de la UE -, así como en Noruega y Chipre, los convenios colectivos son el principal mecanismo de regulación de los salarios mínimos.

Salario Mínimo 2013

El Gobierno Nacional dispuso de una aumento de 4,02 por ciento del salario mínimo para el próximo año, al dejarlo en 589.500 pesos.

El porcentaje de incremento fue inferior al del 2012, que se ubicó en un 5,8 por ciento, que fue de 566.700 pesos. Por su parte, el auxilio de transporte pasa de 67.800 a 70.500 pesos.

El ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, al dar a conocer el viernes los decretos que anuncian ambos incrementos, tras la fallida etapa de concertación entre trabajadores y empleadores, indicó que “entre las razones que se tuvieron para decretar este reajuste estuvo la inflación causada a noviembre que fue de 2,34 por ciento, la proyección para el año entrante que podría estar en 3 por ciento y la productividad laboral del 2012, que fue de 0,71 por ciento, cuando en el 2011 llegó a uno por ciento”.

El funcionario agregó, que mientras el Producto Interno Bruto al cierre del primer trimestre cerró en 7,5 por ciento el año pasado, en igual periodo llegó a 2,1 por ciento. El Ministro explicó también, que el salario mínimo en Colombia equivale a unos 332 dólares, por encima del ingreso mínimo de México (144 dólares) y de Perú (298 dólares). En cambio, está por debajo del de Chile, que se ubica en 403 dólares.

El incremento establecido por el Ejecutivo está por encima de lo ofrecido por los empresarios de 3,5 por ciento, y distante de las aspiraciones de las centrales obreras que en las reuniones de la Comisión de Concertación Permanente de Políticas Laborales y Salariales no llegaron con una aspiración unificada. La CGT se inclinó por el 7,85, la CTC pidió un aumento de 8 por ciento y la CUT propuso un 10 por ciento.

Al conocer el reajuste el presidente de la CGT, Julio Roberto Gómez, declaró que “es absurdo y una miseria”. Tras anunciar la demanda del Decreto, Gómez cuestionó el aumento respecto a las rebajas de 13,5 por ciento a los costos parafiscales de los empresarios en la recién sancionada reforma tributaria.

Por su parte, el presidente del Consejo Gremial y presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), Rafael Mejía, se mostró satisfecho por el aumento decretado, tras señalar que el Ejecutivo atendió la solicitud de prudencia del sector privado y el interés de defender y conservar el empleo formal.

En esa misma línea se pronunció César Llano, presidente de la Federación de Lonjas de Propiedad Raíz (Fedelonjas), quien indicó que “con una inflación tan baja como la que tenemos actualmente, considero que la decisión a largo plazo será benéfica, porque se está cerrando una brecha que venía tras un par de años de un índice alto. Esto, en general, dinamizará la demanda interna y, reitero, tendrá efectos hacia el futuro”.

Según el Ministro de Hacienda, 11,4 millones de colombianos ganan un salario mínimo o menos. Además de ser un referente de incremento de los ingresos laborales del sector privado, el reajuste se aplica a las multas de tránsito y a sanciones pecuniarias y tarifas que fijan varias entidades. (http://www.portafolio.co/economia/aumento-del-salario-minimo-2013-3)

Salarios mínimos en Europa (2013)

Con el comienzo del año numerosos gobiernos deciden actualizar el salario mínimo de sus países. Tal y como se puede ver en el gráfico inferior en Europa existe a día de hoy seis países que superan los 1.000 euros en el salario mínimo. De hecho, éstos no son los únicos países europeos que lo superan ya que no todos los países europeos están incluidos en esta lista (Alemania, Dinamarca, Noruega, Finlandia, etc.) debido a que no disponen de salario mínimo por ley, sino que funcionan con acuerdos colectivos. Por otro lado, se observa un total de 10 países donde el salario mínimo es inferior a 400 euros.

El salario mínimo es establecido generalmente por ley pero en algunos casos los convenios colectivos se usan como un mecanismo para regular la cantidad mínima de dinero que un trabajador debe recibir a cambio de su trabajo. La cantidad del salario mínimo no se actualiza cada año, y no necesariamente siempre se aumenta. En España, en 2012 el salario mínimo quedó al mismo nivel que en 2011, como consecuencia de la crisis económica, aunque en 2012 éste ha subido un 0,6%. Éste no es el único país en hacerlo, ya que otros países como Portugal y Grecia que optaron por incluso bajar su valor (un 3% en el caso de Portugal en 2012 y un 22% en el caso de Grecia -que entró en vigor el 1 de marzo de 2012-).

Salarios mínimos en Europa 2013

El coste de la vida varía mucho entre países (en un país, una barra de pan puede costar 5 euros y en otro país 2 euros). Para que la comparación de salarios mínimos sea más fiable, podemos utilizar una medida llamada “Paridad de poder Adquisitivo” (PPA, en ocasiones denominado Poder de Paridad de Compra), que tiene en cuenta estas diferencias entre los niveles de vida.

Notas importantes sobre el gráfico superior:

  1. Alemania no tiene un salario mínimo nacional. Existen salarios mínimos por ley, pero dependen del sector y la región.

  2. Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia, Suecia, Islandia, Noruega y Suiza no tienen legislación sobre salarios mínimos. Los sueldos se fijan ya sea por acuerdos sectoriales, o a nivel de empresa, o incluso a nivel individual.

  3. Para los países en los que se cobra en 14 mensualidades (Grecia, España y Portugal), los sueldos están corregidos como si se pagasen en 12 mensualidades.

  4. Los salarios mínimos mencionados corresponden al importe bruto para mayores de 23 años a jornada completa (antes del IRPF y la cotización a la Seguridad Social).

  5. Estos salarios mínimos corresponden a contratos a jornada completa (unas 40 horas semanales en casi todos los países).

  6. Un total de seis países no han hecho públicos aún sus nuevos salarios mínimos, o al menos el autor de este post no los ha sabido encontrar: Luxemburgo, Irlanda, Francia, Eslovenia, Croacia y Eslovaquia. Se muestran los valores relativos a julio de 2012. El Reino Unido actualizó el salario mínimoel pasado mes de octubre de 2012.

  7. Las fuentes de datos para los siguientes países se detallan a continuación (el resto proceden de Eurostat u otras fuentes): Francia, Malta, Bulgaria, Hungría, Estonia, Letonia, Lituania y República Checa.

  8. No existe ninguna manera “exacta” de comparar salarios. La “paridad del poder adquisitivo” corrige, en media, las diferencias del coste de vida entre países, pero no tiene en cuenta que entre las ciudades de un mismo país también pueden existir grandes diferencias. Además, hay muchos otros factores que podrían ser relevantes. Por ejemplo: si tenéis hijos, hay países donde la educación pre-escolar es gratuita y otros donde es carísima, etc.

Valor y Cuanto es el Salario Mínimo

El ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, anunció este viernes el decreto mediante el cual se incrementará el salario mínimo mensual en 4,02 por ciento, lo que significa que quedará en 589.500 pesos mensuales.

En cifras reales, la diferencia es de 22.800 pesos, que corresponden a un incremento de 760 pesos diarios.

La decisión del Ejecutivo se dio ante la falta de consenso entre sindicatos y empresarios en las reuniones que sostuvieron en las últimas semanas.

El subsidio de transporte, al que tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, será de 70.500 pesos, según explicó Cárdenas.

Así las cosas, la remuneración mínima mensual para los trabajadores en Colombia será de 660.000 pesos. La cifra sirve también como referente para otros indicadores de la economía y para las multas que se imponen según la leyes vigentes.

Descontando la inflación (aumento del valor de los precios y servicios) esperada para 2012 por el Banco de la República, de 2,65 por ciento, el aumento neto de la remuneración para el año próximo sería de 1,37 por ciento.

Según Cárdenas, no hay señales de que la inflación del año que termina vaya a estar por encima de lo que espera el Emisor, pero sí de que pueda ser menor. “Si se da ese caso, el aumento salarial no será modificado por el Gobierno y será ganancia para los trabajadores”, explicó. (http://www.semana.com/economia/articulo/salario-minimo-mensual-sube-22800-para-2013/326872)

¿Cuál es el valor real del salario mínimo en Venezuela?

Un colombiano tiene la capacidad de consumir 111 almuerzos en la ciudad de Bogotá al mes, mientras que los venezolanos  apenas pueden comprar unos 30 almuerzos mensuales.

Actualmente en Venezuela el salario mínimo se encuentra en 2475,00 Bolívares, lo que equivale según el cambio oficial a unos 390 Dólares Americanos, lo cual hace pensar que es uno de los más altos de Latinoamérica, pero, ¿cuánto puede comprar un Venezolano con ese sueldo mínimo?

En un reciente viaje por Panamá y Colombia realizado por nuestro corresponsal, se pudo comparar los salarios mínimos de Colombia y Panamá.

Para tener una idea de cuánto se puede comprar con el sueldo mínimo de los tres países hermanos observamos el costo mínimo de un “almuerzo ejecutivo”, que se encuentra en las calles de estas capitales, el cual es el alimento que come con regularidad la gente trabajadora.

El siguiente cuadro no ejemplifica cuantos almuerzos se pueden comer con un sueldo mínimo en los tres países comparativamente.


Sueldo mínimo

Valor en moneda local

almuerzo ejecutivo

Inflación

Cantidad de almuerzos

Venezuela

Bs. 2.475,00

 Bolívares

Bs. 80,00

30%

30

12 almuerzos menos que en 2009

Colombia

$ 556.200,00

Pesos Colombianos

$ 5.000,00

7.67%

111

Panamá

Bl.134,00

Balboas

B.3,00

8.7%

44

Así era el grafico de este mismo estudio comparativo en 2009

Como se puede observar en el gráfico, la relación de valor del salario mínimo en Colombia muestra una significativa diferencia con Panamá y Venezuela, ya que se puede observar que un colombiano tiene la capacidad de consumir 111 almuerzos en la ciudad de Bogotá al mes, mientras que los venezolanos y panameños apenas pueden comprar entre 30 y 40 almuerzos semanales.

Pero ¿a qué se debe que el dinero rinda más en Colombia que en Venezuela o Panamá? ¿Es realmente mayor el sueldo de Venezuela con respecto a Colombia? Si observamos el cambio en dólares, el salario colombiano equivale a 241 dólares americanos, mientras que el venezolano se sitúa en el cambio “oficial” a 390 dólares americanos.

Sin embargo el precio del dólar en Venezuela tiene dos verdades; la oficial y el cambio paralelo. Es decir que podríamos interpretar que el valor real del salario mínimo venezolano es de unos $68 dólares, lo cual explica el porqué los venezolanos tan solo pueden comer unos 30 almuerzos ejecutivos mensuales. Y más cuando entendemos que la mayoría de los productos son importados.

Es decir que en Colombia un almuerzo ejecutivo cuesta alrededor de 2.20 dólares y en Venezuela un aproximado de 3 dólares (similar a Panamá), si se toma el valor del “cambio paralelo”. Si tomamos el dólar oficial un almuerzo en Venezuela costaría 9.30 dólares, sin lugar a duda una cifra poco creíble para cualquier estudioso de la economía.

Es importante entender que los salarios mínimos no se deben medir por los indicadores económicos del Estado en cuestión, sino sobre la base de la realidad, de lo que realmente un ciudadano puede obtener con el salario que devenga. En Venezuela la población vive, con un salario que tienen que enfrentarse a una inflación de dos dígitos (30%), lo cual le resta día a día la capacidad de compra. A diferencia de Colombia y Panamá donde la inflación no llega a dos dígitos (entre 7% y 9%).

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