Valores Éticos: ¿Cuáles y Qué son los Valores Éticos? Valores Éticos y Morales

Definición de Valores Éticos

Se conoce como etica a la rama de la filosofía que analiza y dictamina las acciones y procedimientos que se consideran buenos, correctos y generalmente aceptados.

Los Valores Eticos Fundamentales

Los valores éticos son estructuras de nuestro pensamiento que mantenemos preconfiguradas en nuestro corazón (la ley natural) como especie humana de cara a nuestra supervivencia. Los valores éticos son medios adecuados para conseguir nuestras finalidad. Al hablar de valores es importante diferenciar entre los valores que podemos llamar finales y los valores de tipo instrumental. Los valores instrumentales son modos de conductas adecuados o necesarios para llegar a conseguir nuestras finalidades o valores existenciales.

Los valores éticos se clasifican según diferentes puntos de vista. Considerando el nivel de mayor o menor incidencia social, hablamos de valores éticos públicos o cívicos y de valores éticos privados o personales. Justicia y bien son los valores fundamentales o básicos; todos los otros valores éticos no son sino concreciones de éstos.

Públicos o cívicos

-Igualdad

-Libertad

-Solidaridad

-Tolerancia o respeto activo

-Disposición al diálogo

-Respeto a la naturaleza

-Paz

Privados o personales

-Amistad

-Autenticidad

-Felicidad

-Placer en el bien

-Ternura

-Creatividad

-Profesionalidad

Los Valores y la Ética

Es fácil tomar decisiones contrarias a la ética, porque es la manera más fácil y rápida de decidir. O bien, la decisión es “tradicional” y no pensativa. Si somos líderes dentro de alguna comunidad, en la primera medida debemos decidir lo que es bueno, malo, apropiado e inapropiado para nuestra sociedad. Si estamos llevando a cabo las responsabilidades de determinada posición, se deberá tener una influencia extraordinaria en cada persona con la que interactúan.

Definición de la Ética

Algunas definiciones se incluyen:
• Decidir lo que es correcto o incorrecto, bueno o malo, justo o injusto
• La toma de decisiones que sean compatibles con un sistema de valores y el sistema de valores de la organización.
• Cuando se enfrentan a las muchas áreas grises en las que es difícil distinguir el bien del mal, siempre hay una respuesta que es más correcta que los demás. Esta es una respuesta ética.

Ética:

Decidir lo que es bueno (o lo que es más correcto) en una situación particular: la determinación de lo que debe ser, decidir lo que es consistente con el propio sistema de valores personales u organizacionales.
Gestión es hacer las cosas correctas. Liderazgo es hacer lo correcto. El liderazgo ético es hacer las cosas correctas mientras que hace lo correcto.

¿Qué es una decisión ética?

• Una está relacionado con un contenido específico, en la misma situación, puede haber ética de los negocios, la ética educativa y la ética personal (uno o más de estos puede estar en conflicto)
• Una desicion que es mejor para la organización y no para los líderes, que no es egoísta.
• Una desición que se hace en el claro y es consistente con la revelación completa.
• Una desición que a pesar de que está relacionado con una zona gris, donde en realidad no hay respuesta correcta o incorrecta, es una que es más bien que mal.
• Una que es honesta y basada en hechos y es coherente con el espíritu del juego correcto y justo.
• Una que es coherente con los valores y principios para que la organización y la institución en pie.
• Una que será la mejor, tanto en el corto y largo plazo para la organización.
• Una que puede ser defendida y apoyada por los compañeros y superiores.
• Una que se hace de buena fe.
• Una que se podría decir honestamente que sus demás se sienten bien acerca de hacer.

Cinco Principios Éticos

1. Autonomía Respeto: Los individuos tienen el derecho de decidir la forma en que viven sus vidas, siempre y cuando sus acciones no interfieran con derechos divinos o el bienestar de los demás. Uno tiene el derecho de actuar como un agente libre, y tiene la libertad de buen pensamiento y elección.
2. No Lastimar: La obligación de no causar daño físico o psicológico en otros pueden ser un principio ético primario.
3. Beneficiar a los demás: Existe la obligación de mejorar y aumentar el bienestar de los demás, incluso donde estas mejoras pueden ser un inconveniente o limitar la libertad de la persona que ofrece la asistencia.
4. Sé justo: Para ser justo en el trato con los demás presupone la igualdad de trato de todos, para dar a cada individuo por su parte, y en general, para observar la regla de oro.
5. Sé fiel: Uno debe cumplir sus promesas, decir la verdad, ser fiel y mantener el respeto y la civilidad en el discurso humano. Sólo en la medida en que podemos mantener la fidelidad podemos esperar a ser vistos como dignos de confianza.

¿Cuáles son las diferencias entre los valores, la moral y la ética?

Todos ellos proporcionan normas de comportamiento. A simple vista son muy parecidos, pero las diferencias pueden ser importantes.

Los Valores

Los valores son las normas por las que tomamos decisiones sobre lo correcto e incorrecto, debe o no, bueno y malo. También nos dice que es lo más o menos importante, que valor es útil al momento de tomar una decisión en nuestras vidas.

Dictionary.com define los valores como:

- Las creencias de una persona o un grupo social en el que tienen una inversión emocional (ya sea a favor o en contra de algo), “que tiene valores muy conservadores”

La Moral

La moral tiene un elemento social mayor a los valores y tienden a tener una aceptación mas amplia. La moral cuestiona mucho más lo bueno y lo malo a diferencia de otros valores. Por lo tanto la moral juzga a los demás con más fuerza que los valores.

Dictionary.com define la moral como:

- La motivación basada en las ideas de bien y mal

La Ética

Usted puede tener la ética profesional, pero rara vez escuchamos acerca de la moral profesional. Ética tiende a ser codificado en un sistema formal o un conjunto de normas que están explícitamente adoptados por un grupo de personas. La ética está por lo tanto internamente definido y aprobado, mientras que la moral tienden a ser impuesta desde el exterior a otras personas.

Si acusar a alguien de ser poco ético, es equivalente a llamarlo poco profesional y podría ser tomado como un insulto significativo. Si por el contrario usted lo llama inmoral se percibe una manera más personal (que por supuesto es posible que no guste también).

Dictionary.com define la ética como:

- Una teoría o un sistema de valores morales.

- Las reglas o normas que rigen la conducta de una persona o los miembros de una profesión.

- La ética de la convicción de principios, afirma que la intención es el factor más importante. Si usted tiene buenos principios, entonces actúa de manera ética.

- La ética de la responsabilidad de los desafíos, diciendo que usted debe entender las consecuencias de sus decisiones y acciones y responder a éstos. La médica máxima “no hacer daño”, por ejemplo, se basa en la ética orientada a los resultados de la responsabilidad.

Algunos puntos importantes de los valores éticos

Los 5 puntos fuertes de los valores éticos:

1. Objetivo: Tu objetivo o intención, un objetivo.
2. Confianza: El sentido de la satisfacción que recibe de sus logros, y los individuos de los cuales cuidamos.
3. Paciencia: Confía en el Dios e el proceso!
4. Persistencia: El mantenimiento de su compromiso y de hacer sus acciones en consonancia con su principios rectores.
5. Perspectiva: La capacidad de ver lo que es realmente importante en cualquier situación.

Pasos para tomar una decisión ética

En la Ética la toma de decisiones se basa en la toma general de adopción de principios. El proceso es ampliado con la inclusión de los valores éticos y morales en lugar de los criterios objetivos u otros tipo de decisiones. Uno de los modelos que un líder ético puede utilizar para hacer decisiónes éticas son estas:

1. Piense en el dilema ético que se está enfrentando. Trate de identificar todos sus componentes de la forma más objetiva posible.
2. Piense en todas las opciones disponibles para usted.
3. Determinar cuál es la opción que crees que es la más ética. Llegados a este punto, es posible que desee para tomar esta decisión solo, o en consulta con los demás.
4. Determine cómo esta opción se puede aplicar. Considere la posibilidad de peligros potenciales que podrían ser dificiles de superar.
5. Piense en las consecuencias de su decisión. ¿Qué es lo peor que podría ocurrir?
¿Cuál es la mejor cosa que podría ocurrir? ¿Puede aceptar estos dos resultados posibles?

Comprobando la Ética

• ¿Es legal? ¿Voy a estar violando la ley divino, civil o política universitaria?
• ¿Considero que se trata de una situación extraordinaria que exige una respuesta inusual?
• ¿Cómo me siento acerca de esto?
• Si un amigo mío tomó esta acción, ¿cómo me siento?
• ¿Estoy actuando de manera justa? ¿Me gustaría ser tratado de esta manera?
• ¿Es equilibrada? ¿Es justo para todos los interesados?
• ¿Esta situación requiere mentir sobre el proceso o los resultados?
• ¿La acción propuesta en consonancia con la práctica habitual?
• ¿Mi conciencia me molesta?
• ¿Tendré que esconder o guardar mi secreto? ¿Alguien me advirtió de no revelar mis acciones a nadie?
• ¿Me siento bien conmigo mismo? ¿Va a hacer que me sienta orgulloso? ¿Me sentiría bien si mi periódico local publicó mi decisión? ¿Me sentiría bien si mi familia sabía?
• ¿Sería capaz de discutir la situación o acción propuesta con mi supervisor inmediato? El presidente de la compañía? Mi familia? Mis electores? Mis profesores?

Sugerencias para el comportamiento ético

Si el líder ético tiene una comprensión clara de su propia ética personal, y tiene un sentido de la ética de la organización, entonces el comportamiento ético es que lo que es consistente con estos códigos:

• Comportarse de manera que sea consistente con su propósito. Un propósito claro personal es la base para el comportamiento ético. A propósito de la organización clara podría mejorar la ética también.
• Comportarse de una manera que usted está personalmente orgulloso. La autoestima es una poderosa herramienta para comportarse éticamente. La autoestima es el orgullo personal mezclada con una buena cantidad de humildad, y este equilibrio crea la confianza necesaria para “pasar el rato duro” cuando se trata de dilemas éticos.
• Comportarse con paciencia y con fe en su decisión y usted mismo. La paciencia nos ayuda a comportarse de una manera que será mejor en el largo plazo, y para evitar la trampa de tener que tener las cosas sucedan de inmediato.
• Comportarse con persistencia. Esto significa comportarse éticamente todo el tiempo justo, no cuando es conveniente hacerlo. Un líder ético tiene persistencia a pegarse a ella o su propósito y lograr lo que ella o él imagina.
• Comportarse de manera que sea consistente con lo que es realmente importante. Esto significa mantener la perspectiva. La perspectiva nos permite reflexionar y ver las cosas con mayor claridad para que podamos ver lo que es realmente importante para guiar nuestro comportamiento

Consejos para el Liderazgo Ético

• La ética es el corazón del liderazgo.
• Todos los valores de liderazgo es conducido.
• El viaje de un liderazgo ético comienza con el examen de los valores personales.
• El liderazgo ético puede ser aprendido en una variedad de maneras.
• Los pensamientos y acciones deben ser coherentes y congruentes.
• El desarrollo del carácter es fundamental en el proceso de ser un buen líder.
• Todos los miembros de la organización tienen la oportunidad y la responsabilidad de participar en el ejercicio de las opciones éticas.
• Todo lo que hacemos enseña.
• Como líder, usted debe mantener un estándar más alto.
• Conócete a ti mismo! Conocer a Dios!

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